[출처 : 리더스인덱스]

[리더스팩트 박주근 기자] 국내 주요 대기업에서 활동하는 여성 임원이 1000명에 육박하면서 비중도 7%에 가까운 것으로 나타났다. 지난 해 적용 된 자본시장법과 ESG의 확대로 이사회 내 여성 사외이사와 미등기 여성임원은 증가했으나 사내이사는 여전히 2.3%로 이전과 비교해 제자리 걸음을 하고 있는 것으로 나타났다. 

 기업 내 여성 임원 비율은 2020년을 기점으로 매년 늘어나는 추세지만, 글로벌 기준으로 볼 때 여전히 저조한 수준이다. ESG(환경·사회·지배구조) 경영 강화 추세를 고려해 기업들이 여성 임원 확대에 더욱 속도를 내야 한다는 목소리가 나온다.

 30일 기업분석연구소 리더스인덱스(대표 박주근)가 국내 매출 상위 500대 기업 중 분기 보고서를 제출한 349개 기업의 여성 임원 현황을 분석한 결과 올해 1분기 기준 전체 임원 1만 4천718명 중 여성은 997명으로 6.8%를 차지한 것으로 나타났다. 지난 해 여성임원은 6.3%인 912명보다 0.5%포인트 증가했다. 여성 임원들의 비중은 개정된 자본시장법이 발의 이전인 2019년 3.9% 대비 2배 가까이 증가한 것으로 나타났다. 조사대상 349개 기업 중 98개 인 28.1%의 기업은 여전히 여성 임원이 한 명도 없는 것으로 나타났다. 

 여성 임원들의 증가는 사외이사의 증가가 주도했다. 지난 해 사외이사는 193명이었으나 올해 주주총회를 거치면서 여성 사외이사들의 수는 9.8% 증가 한 212명이 되면서 사외이사에서 차지하는 비중도 17.3%로 지난해 14.8%보다 2.5%포인트 증가했다. 미등기 임원에서도 여성 임원의 증가폭이 높았다. 지난 해 691명이던 미등기 여성임원은 올 해 755명으로 9.3%의 증가했다. 미등기 여성 임원이 미등기 임원 전체에서 차지하는 비중도 5.8%에서 6.2%로 0.4%포인트 증가했다. 

▲ [출처 : 리더스인덱스, 매출상위 500대 기업들의 2023년 1분기 보고서 기준 여성임원 현황]

 반면 사내이사에서 여성이 차지는 하는 비중은 지난 해 전체 사내이사 1천200면 중 28명으로 2.3%에서 올 해 1천279명 중 30명으로 2명 증가했으나 비중은 2.3%로 제자리걸음이었다. 30명의 사내이사 중 오너 일가가 18명이며 12명만이 전문경영인이었다. 

  여성 임원 비중을 업종별로 보면 생활용품 업종이 20.6%로 가장 높았고 제약 14.8%, 서비스 12.5%, 유통 11.8%, 은행 11.6% 식음료 10.4% 순이었으며 반면 조선 0.8%, 건설 2.0%, 철강 2.5% 등의 업종에서는 낮은 비중을 나타냈다. 

 등기임원 중 여성비중이 높은 기업은 크래프톤이 7명의 등기임원 중 4명인 57.1%로 가장 높았고, 다음으로 카카오가 6명 중 3명인 50%, 한국가스공사가 11명중 5명으로 45.5%, SK이노베이션이 7명 중 3명으로 42.9%, 한국씨티은행, SKC, 한국투자증권이 각각 5명 중 2명으로 40%, KB금융이 8명 중 3명으로 37.5%, 한샘, 네이버, 엔씨소프트, LG유플러스, LG화학, LG에너지솔루션, LG디스플레이, 롯데카드 등이 각각 6명 중 2명으로 33.3%의 비중을 차지했다. 

 미등기 여성 임원의 비중이 높은 기업으로는 이랜드월드와 한세실업이 각각 57.1%로 가장 높았고, 영원무역 46.7%, 한국씨티은행 46.2%, 한섬 41%, 신세계인터내셔날 30.8% 순으로 높았다.

 한편, 올 해 새롭게 전문 경영인 여성 사내이사로 이정애 LG생활건강 대표이사, 여명희 LG유플러스 전무(CFO), 강귀은 SK지오센트릭 부사장(CFO)이 새로이 사내이사로 이름을 올렸다.