[리더스팩트 박주근 기자]

 국내 대기업들의 양성평등 지수가 지난 달 개정 시행된 자본시장법 시행으로 크게 개선되었고 여성임원 비중이 처음으로 6%를 초과한 것으로 나타났다. 생활용품, 은행, 제약, 서비스 업종을 중심으로 높은 점수를 보였으며 이들 업종에서 우수기업 10곳의 대부분을 차지했다.

15일 사단법인 위민인이노베이션(이하 WIN, 회장 서지희)과 기업분석 연구소 리더스인덱스(대표 박주근)가 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출하는 353개사들의 양성평등지수를 평가한 결과, 평균 점수가 9% 이상 증가한 것으로 나타났다. CJ제일제당, 아모레퍼시픽, 영원무역, 이랜드월드, 케이비생명보험, 크래프톤, 하나은행, 한국씨티은행, 한미약품, 한세실업 (가나다 순) 등 10곳이 양성평등지수 우수기업으로 선정되었다.

양성평등 지수는 △고용 △근속연수 △급여 △임원 △등기이사 △고위관리자 직위 등 총 6개 항목의 남녀직원 간 불균형 정도를 업계 및 기업 간 평균치의 통계 분석을 기준으로 100점 만점으로 평가한다. 작년 평균점수가 51.9점에서 올해 51.2점으로 0.2점(0.5%↓)로 감소했다.

항목별로 보면 가장 크게 개선된 부분은 여성임원 비중이었다. 상법개정안을 시행을 앞둔 이번 1분기 기준 여성임원의 비중이 전년대비 1.0%포인트 이상 크게 증가해 처음으로 6%를 초과한 6.3%로 조사되었다. 남녀 근속연수 차이는 3.1년에서 2.9년으로 줄어들었고, 남녀 연봉차이는 65.5%에서 66.5%로 개선되었지만 대기업들의 여성 고용비중은 25.5%로 작년과 동일하다.

양성평등지수 우수기업은 6개 항목의 상위 29개 기업을 대상으로 조직 내 중간관리자 남녀 비중 등의 조사를 반영 해 선정했다.

여성 리더들의 모임인 WIN과 리더스인덱스는 2017년부터 양성평등 우수기업에 ‘WIN-어워드’를 발표했다. 리더스인덱스는 매출 기준 국내 500대 기업의 남녀직원 간 불균형 정도를 가늠하는 양성평등지수를 매년 조사해왔다. 이번 양성평등지수는 남녀 차이가 적고 여성 직원 관련 제도가 우수할수록 높은 점수를 부여했다.

신규 우수기업으로 진입한 기업으로는 12곳이었다. 최종 우수기업들은 공통적으로 임원, 등기이사, 고위관리자 비중에서 상대적으로 높은 점수를 나타냈다. 자산총액 2조원 이상 상장법인의 여성 등기임원을 의무화하는 자본시장법 개정안이 영향을 미친 것으로 해석된다. CJ제일제당, 아모레퍼시픽, 영원무역, 한국씨티은행, 한미약품, 한세실업 등은 2년 연속 최종 우수기업에 선정되었으며 크래프톤은 게임업체로 처음으로 양성평등지수 최종 우수기업으로 선정되었다.

사단법인 WIN 서지희 회장은 “여성의 성장을 지원하고 그들의 역량을 적극적으로 활용하는 것이 조직 내 다양성을 높이고 지속가능한 성장을 위한 동력이 된다는 점에 기반을 두고 리더스인덱스와 함께 기업의 성다양성을 측정했다”며 이 어워드를 통해 구체적인 지수를 정해 측정하고 지속적으로 모니터링하는 것이 앞으로 기업의 다양성을 제고하는데 의미있는 기여를 할 것으로 기대한다고 말했다.

한편, ‘WIN-어워드’ 시상식은 마리아 카스티요 페르난데즈 EU대사의 키노트 연설을 시작으로 우수기업 발표와 시상식, 사례발표 등으로 15일 오후 4시부터 서울클럽에서 개최될 예정이다. <끝>